Reto:

Mediante un diseño piloto para la inducción de nuevos colaboradores se quiso lograr que los colaboradores nuevos del BCP se conecten emocionalmente con el nuevo propósito del banco (Transformar planes en realidad).

Solución:

Diseñamos una actividad de voluntariado con herramientas de coaching como parte de la jornada de inducción, para que los colaboradores puedan vivir en carne propia la esencia del BCP. Cada colaborador tuvo a su cargo a un adolescente de V de media, quien compartió y revisó sus sueños a corto y largo plazo

Resultado:

Participación de más de 110 colaboradores con altos índices de satisfacción y acompañamiento de más de 100 escolares en sus planes a futuro.